大网投平台信誉排行榜最新员工德育分评定细则

（2023年）

第一章 总则

第一条 为维护正常的学习和生活秩序，保障员工身心健康，鼓舞员工刻苦、认真学习，积极参加各类有益活动，促进员工德、智、体、美全面发展，依据《十大网投平台排行榜员工守则》，制定本细则。

第二条 本细则适用于医学影像学专业、影像技术学专业全体在校员工。

第三条 实习年级员工德育分基础分为85分，其他年级员工德育分基础分为80分，根据评定的内容加分或扣分，最后的总分（综合）最高分不超过100分,德育分90分以上的为优秀，81–89为良好，80分为及格，80分以下为不及格。

第四条 德育分评定由员工本人、员工会干部和班委、年级老师三部分评分组成，所占成绩比列分别为20%（本人），40%（员工会干部和班委），40%（年级老师）。

第五条 员工自我评分全部按100分统计。班委和员工会的评分必须严格按照员工守则和本细则进行评定(在基础分上进行详细的加减分)。

第六条 年级老师的评定，由年级老师根据员工会和班委的评分基础适当进行加减，最终结果交由班级学习委员汇总统计。

第七条 员工德育分达不到85分以上不能评优秀团员,达不到90分以上不能享受其他任何奖项的评优评奖(奖学金,三好,优干,优团干,优秀大学毕业生,国家奖学金,国家励志奖学金)。

第八条 员工德育分低于90分，不予毕业。

第九条 依照员工守则和本细则，员工德育分评定每学年评定一次。若有异议者，于公示日后2个工作日到年级办提出申诉。

第十条 年级收到同学申诉后进行复查，并在接到书面申诉之日起2个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。

第十一条 本细则从通过之日起生效，最终解释权归大网投平台信誉排行榜最新。

第二章 奖励加分

第十二条 员工干部加分，员工干部包括以下几类：各班班干部、团干部、寝室长；院系员工会、分团委所有成员；员工兼职班主任、员工党支部支委、党小组组长；院系青年志愿者协会干部、院系易班工作站干部、老员工自律委员会干部、校员工会和校团委员工社团干部。依据工作内容，工作能力，工作表现进行适当加分， 0.2-0.5分。（员工会干部的加分换届之后加在下一学年，其余的干部加分由班委集体讨论决定），多个职务可以累加，最高分不能超过2分。

第十三条 积极参加寒暑假社会实践，寒暑假社会服务和开展勤工助学活动，有证明材料，每参加一次加0.2，表现优异者，获得荣誉证书者，加德育分0.5分。

第十四条 代表院系参加国家级活动每次（场）加德育分3分，省级1.5分，校级0.5分，院级活动0.3分（获奖另算）。活动前的训练（排练）每次（场）加0.1分。以观众、拉拉队身份积极参加正式比赛活动，每次（场）加德育分0.1分。院系成立拉拉队后，表现优秀者本学年另加1分。工作人员在比赛时按观看者加分；工作人员尽职尽责本学年可另加1分。班级活动，参加者一次0.2，观众0.1（需交策划书、签到表、简报等材料到分团委或者员工会备案通过）。员工参加活动累计加分不超过10分。

第十五条 获得国家级表彰一律加6分。省级表彰按一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分进行加分。校级奖励按一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀奖0.5分进行加分。获院系奖励按一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.2分，优秀奖0.1分进行加分。获省级课题，主持者加3分，其他2分；校级课题主持者加2分，其他1分。外语六级4分，四级2分，计算机一级1分，计算机二级1分。发表论文核心期（以北图核心为准）刊第一作者加5分，其他加3分，省级刊物第一作者加3分，其他加1.5分。获奖加分最高不超过5分，同项内容不得累加，只计最高加分。

第十六条 为了加强易班建设，参与易班快搭每次加0.5分，参与易班推文每次加0.5分，参与易班评论(10字以上)每次加0.1分，参与易班活动每次加0.1分，评论和活动累计加分不超过3分。

第十七条 突出事迹加分：对学校或社会做出重大贡献者，可酌情加分，最高不超过3分。

第十八条 晚点名、到课率一学年全勤者加3分，请假不计入全勤，因公请假除外（以员工会和院系考勤为准）。

第十九条 被评为校级“先进班级”或“先进团支部”，下学年评优评奖时该班级每位同学加德育分0.5分，省级每人加1分。（下学年班级有同学受到学校处分取消加分）。

第二十条 院系开展寝室卫生检查，获得优秀的寝室，每次寝室每位同学除寝室长外加德育分0.2分，寝室长单独加0.5分。每个月被评为校级文明寝室的，寝室里每位同学除寝室长外加德育分0.3分，寝室长单独加0.6分。（下学年寝室被学校或者院系通报批评取消加分）。

第二十一条 实习同学，在实习期间，被患者好评（感谢信或锦旗）或者带教老师好评（科室评优）加5分

第三章 惩罚减分

员工有违反法律法规、校纪校规、公民道德规范或违反院（系）规定等行为，均可酌情扣分，不同事由（件）造成的扣分应累加。

第二十二条 凡是违反学校纪律，被学校处以：1、受学校警告处分一次扣5分；2、受学校严重警告处分一次扣10分；3、受学校记过处分一次扣15分；4、受学校留校察看处分一次扣20分。

第二十三条 员工如不能按时参加各类学校或院系规定必须参加的活动，应当事前向年级老师请假，并获批准。未经批准者，按缺旷处理，每次减除德育分2分。

第二十四条 违反课堂管理规定，无故迟到和早退一次减德育分1分，旷课一次扣德育分2分，点名时帮其他同学答到的，答到同学同样按照旷课计算扣除德育分2分。凡员工请假，病假与公假不扣德育分(需要有医院证明和公假证明),事假每次扣德育分0.5分,无故不请假外出者每次扣德育分2分。凡学校抽查到课率，缺旷一次扣1分，无故缺席3次，取消本学年所有评优评奖资格，院系抽查员工到课率（包括晚点名），缺旷一次扣1分，无故缺席5次，取消本学年所有评优评奖资格。

第二十五条 不积极配合寝室卫生检查（寝室没人等），寝室成员每人减德育分1分。寝室检查被通报批评（违规电器等），寝室全体成员每人每次扣德育分2分。晚归者扣德育分1分,夜不归宿者经查实每次扣2分,未经批准的校外住宿者扣德育分2分。每学年被学校抽查2次不合格或者院系抽查3次不合格的寝室，取消寝室成员本学年所有评优评奖资格。

第二十六条 开展活动时不服从院系或者分团委、员工会安排，且发生冲突者扣德育分5分。（由老师与相关人员商讨而定）

第二十七条 班委、员工干部未履行其工作职责，未完成工作任务，工作懒散，每次扣德育分2分。超过3次，取消班干部职务。

第二十八条 实习同学在实习期间，与病人发生纠纷，每次减德育分5分，被带教老师投诉1次扣3分。